近年来，市住房局通过构建
分层次、立体式的住房保障体系
吸引头雁，留住众雁
发挥人才“雁阵”效应
优化营商环境，推动企业发展
使来厦就业、创业的各类人才
都可找到适合自身定位的住房
为建设“两高两化”城市
提供有力的住房支持
1月11日，厦门电视台
详细报道了我市针对各类人才的
分层次、立体式住房保障体系
这个体系都有哪些特色?
人才们又是怎样看各类住房支持的呢?
下面让我们一起看看~
1
筑巢引雁，落实人才安居政策
2019年6月，我市出台了《关于完善我市高层次人才安居政策的补充通知》，对高层次人才综合采取“租、售、赠、补”等方式，较大幅度提高了高层次人才的购房补贴、租房补贴标准以及申购人才住房的面积标准，通过“筑巢引雁”，让人才“住得好”，更有力地吸引、激励人才来厦留厦。
2020年，启动我市首批人才住房(高层次人才)配售，参加意向登记的全部纳入受理范围;开展保障性商品房(人才批次)、保障性商品房(骨干人才批次)的配售工作，均已完成选房并陆续办理配售手续。
人才声音
郑泽源是厦门天马微电子有限公司的一名面板设计工程师，老家在湖北黄冈，研究生毕业后到厦门天马微电子有限公司工作三年，这次获得2020年骨干人才批次社会保障性商品房房源。
“
我选到了自己比较心仪的房子，在新店地铁社区。这个社区环境很好，周围的交通也比较便利，我到公司上班只需十几分钟。家里的孩子2021年要上学，刚好家旁边有幼儿园、小学，步行5分钟就能到。
我感受到了厦门政策对我们的眷顾，让我们更有归属感和幸福感，我们以后也能更安心地为厦门市的建设做出自己的贡献。
”
2
精准滴灌，助力“三高”企业发展
2019年7月，我市出台了《关于印发进一步加强高技术高成长高附加值企业骨干员工住房保障若干意见的通知》，对“三高”企业骨干员工采取“租、售”相结合方式，精准提升保障力度。
2020年4月，我市启动首批“三高”企业骨干员工切块分配保障性商品房工作，面向613家“三高”企业推出地铁社区房源4000套;2020年12月21日，申请家庭开始分批办理交房入住手续。当年申请当年交房，将交房时间提早了半年，实现了住房保障的新速度 ，骨干员工们纷纷点赞。
人才声音
厦门信息港建设发展股份有限公司杨枝贤：
“
感谢政府为我们提供了一个这么好的机会，减轻我们的负担。当年申请当年就能入住，这个速度值得表扬 !
”
厦门天马微电子有限公司黄鑫羚：
“
我现在这个房子首付也就30多万，之后用公积金还贷，对日常生活没有太大的影响 。
”
这次“三高”企业骨干员工切块配售保障房工作的亮点，一是惠及更多青年骨干员工，如本科毕业在厦无住房的骨干员工，在“三高”企业工作满一年，即可申请购房，不限落户年限，不限年龄，不限婚姻状况。二是发挥企业自主分配权，房源指标下达企业后，企业可结合自身实际制定分配规则、骨干员工申请条件。
企业声音
厦门一品威客网络科技股份有限公司董事会秘书陈艳君：
“
这个政策对我们企业有两个方面的好处：一方面是我们招聘新人的时候，与其他企业相比更有优势，有一些我们急需的人才，更愿意到我们企业来。另一方面，对于老员工，也就是骨干员工来说，他想留在厦门，可能原本没办法留下来，因为有这个政策，就能真正扎根在厦门了!
”
3
惠民利企，保障“新市民”职工住房需求
2020年面向企业开展16个批次的集体宿舍型市级公共租赁住房配租工作，惠及企业(包括“三高”企业)超过300家。2016年至今，已通过市级公共租赁住房解决1.6万名在厦职工的居住问题。
符合申请条件的各类人才和在厦稳定就业无住房职工(含新就业大学毕业生和青年人才)，不限户籍、不限收入、不设单身年龄限制、不限来厦时间，只需与单位签订一年以上劳动合同，由单位集体申请的方式配租市级公共租赁住房，按市场租金标准计租并予以30%的租金优惠。
通过市级公共租赁住房，着重改善厦门“新市民”的居住条件，为在厦稳定就业的无住房职工解决过渡性、阶段性的基本住房需求。
人才声音
庄雪芬在厦门市环境能源投资发展有限公司工作将近三年了，目前租住在公司为员工申请的位于洋唐居住区的公租房里。
“
政府提供给我们公租房这个福利真的很不错。这样住起来比较稳定，小区环境也很好，生活很方便!
”
筑巢引凤，招才纳智
2020我们不负期望，锐意进取
2021我们再上征程，继续奋斗
(厦门市住房保障和房屋管理局)
(原标题：分层次、立体式!为引才留才提供各类住房支持)
null
加载中，请稍候...
网友评论
共有条评论， 人参与