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新《工伤保险管理法》:停工留薪期间工资福利不变

2018年09月12日 20:12
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  市人社局新制定出台的《厦门市工伤保险待遇管理办法》今天(12日)正式对外公布。这一《管理办法》提高了相关待遇标准,适当扩大了工伤保险基金的使用范围,将从10月1日起施行。

  在保障民生方面,《管理办法》大幅提高了工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费,由原先的每日20元提高到50元的标准定额支付;明确转外就医院外等待住院期间所需的交通、食宿费标准,由原先的100多到300元不等统一标准为每日350元。同时明确了用人单位在停工留薪期间,工资福利待遇、护理费用的支付标准。

  市社保中心工伤保险与康复科科长 黄勇:在我们实际工作当中,很多用人单位在实际当中是仅仅支付给了工伤职工的最低工资标准,我们这次这个待遇管理办法出台之后,将这一块停工留薪期间的工资福利待遇,明确为工伤职工受伤前12个月应发工资的月平均工资来计算,并且我们对应发工资进行了一个细化,比如说包括,计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,还有一些特殊情况下支付的工资等等。

  《管理办法》还对职业病类工伤职工从政策上予以特别保护,规定患职业病的工伤职工依法与用人单位解除或终止劳动关系时,可以选择领取一次性工伤医疗补助金或继续享受工伤医疗待遇。

  市社保中心工伤保险与康复科科长 黄勇:有利于工伤职工,根据他自身的病情,做出一个有利的选择,防止工伤职工因伤致贫,因伤返贫。

  《管理办法》还适当扩大了工伤保险基金在工伤治疗方面的使用范围,比如境外发生的工伤医疗费用,可换算成人民币后由工伤保险基金据实支付,并规定了支付最高限额。此外,如果三项目录内的药品和诊疗项目无法满足工伤职工急救、抢救需要的,可以使用三项目录以外的药品和诊疗项目,有关费用经经办机构核定后,由工伤保险基金支付。(厦门广电 汪珉钰)

  (原标题:厦门出台《厦门市工伤保险待遇管理办法》:停工留薪期间工资福利保持不变)

 

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